労使関係など「専門弁護士ご相談事例」

リストラの一環として賃金カットを検討していますが、どのようにすればよいでしょうか？

経営状態の悪化により、リストラ策の一つとして賃金カットが利用されることがありますが、賃金は労働契約の重要項目であり、法令によってさまざまに規制されていますので、安易な賃金カットは法令違反となる危険があ・・・ 続きを見る

経営が厳しく、整理解雇をせざるをえない状況です。どのような点に注意すべきでしょうか？

整理解雇が有効とされるためには、判例によって、次の４つの要件が必要とされていますので、これら要件を充たしているかどうかを検討する必要があります。 ■ 整理解雇の必要性 会社の現状が・・・ 続きを見る

労働者の懲戒処分はどのように行えば良いのですか。

従業員に不正行為や就業規則違反があった場合には、当該従業員に懲戒を課すなどして、会社内の規律を維持する必要があります。その際は、どのような点に注意すべきでしょうか。 　まず、懲戒処分の種類ですが・・・ 続きを見る